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为什么要选择劳务派遣

人员编制预算有限

人员编制申请难，工资总额预算限制
用工需求阶段波动大，全职雇佣成本高

企业用工风险高

用工波动，企业主体直接承担争议风险记录
用工市场鱼龙混杂，缺少用工风险管理

员工管理难度大

业务分布广泛，异地缴纳社保操作不便
非核心岗位流动频繁、招聘重复、管理效率低

人事工作繁杂

薪资和佣金体系复杂，工作量巨大且容易出错
社保申报、变更、理赔和转移等事务性工作繁杂

劳务派遣的六大优势

社保属地化

企业利用锐博全国服务网点资源将员工属地化社保，降低投保成本

社保属地化

企业利用锐博全国服务网点资源将员工属地化社保，降低投保成本

解决编制不足

企业不再担心淡旺季临时性、辅助性、替代性等三性岗位而产生的临时用工

减少事务工作

企业可大幅减少人事事务性工作，集中提升核心竞争力

降低用工成本

企业可降低招聘培训、管理等各类用工成本

自主灵活用工

企业可根据业务变化或业务需求灵活增减用工人数

劳务派遣的形式

完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作包括招聘、绩效和报酬福利等

试用派遣

用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，以派遣的形式试用，免去由于选拔和测试时产生的误差风险

转移派遣

企业自行招聘人员，再由派遣公司负责员工的报酬、绩效评估和劳动纠纷处理等事务

短期派遣

用人单位与劳务派遣公司共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

减员派遣

针对已雇佣员工，将其雇主身份转移至派遣公司，企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付

项目派遣

企事业单位为了生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才

医疗健康

医生/护士

IT软件

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